加大派駐輪崗力度 激發(fā)人才隊伍活力
發(fā)布時(shí)間：2022/5/5 8:57:16 瀏覽次數：3153 來(lái)源： 房投集團 龍芳、孟敏
為適應集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，構建人才自主培養體系，房投集團積極探索人才資源合理配置與使用的有效途徑，把加大派駐崗位輪崗力度作為激發(fā)人才隊伍活力的突破口，不斷強化派駐藍城房投人員管理，切實(shí)推動(dòng)優(yōu)秀人才多崗位鍛煉，加快后備干部成長(cháng)步伐。
實(shí)行派駐崗位“定員定崗”。根據合資公司合作框架協(xié)議，對派駐崗位實(shí)行“定員定崗”，合理配置人力資源，保持相對穩定，有利于派駐輪崗交流管理和執行。
實(shí)行派駐崗位內部競聘上崗。根據崗位特點(diǎn)設置任職條件，以自主推薦為主的方式使廣大員工主動(dòng)報名參與角逐，獲得平等的競爭機會(huì )。結合崗位需求對候選人以面試的方式進(jìn)行綜合全面評價(jià)，為德才兼備的優(yōu)秀適崗人才脫穎而出創(chuàng )造有利條件。
實(shí)行派駐崗位定期輪崗交流。深入推進(jìn)派駐崗位定期輪崗，確保人員有序交流，通過(guò)輪崗鍛煉，使員工豐富工作經(jīng)驗，增長(cháng)才干見(jiàn)識，提高履職能力，培養業(yè)務(wù)骨干多面手，實(shí)現人力資源優(yōu)化配置，打造一支符合集團戰略發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊伍，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量穩定發(fā)展提供強有力的人才支撐。
