“四會(huì )聯(lián)動(dòng)”激發(fā)企業(yè)內在驅動(dòng)力
發(fā)布時(shí)間：2022/5/19 9:59:03 瀏覽次數：3043 來(lái)源： 市政公用 宋子康
為持續提升公司競爭優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，港城水務(wù)公司不斷探索新思路、新辦法，深植“以人為本”理念，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內在驅動(dòng)力，以規范治理新成效全面激發(fā)高質(zhì)新活力、進(jìn)一步堵塞漏洞、規范運行、提升效能，全力構筑水務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。
：“四會(huì )聯(lián)動(dòng)”激發(fā)企業(yè)內在驅動(dòng)力老帶新實(shí)操培訓.jpg)
組織班組交流會(huì )，提升內在核心凝聚力
通過(guò)開(kāi)展員工內部談心談話(huà)交流會(huì )，逐層摸底排查，隨時(shí)掌握員工所思、所想、所做，面對面互相溝通日常工作中遇到的困難，及時(shí)了解班組成員的工作情況，掌握班組成員思想狀態(tài)及時(shí)采納合理有效建議。公司優(yōu)秀班組同時(shí)發(fā)揚省先進(jìn)集體模范作用，樹(shù)標桿“榜樣力量”，為全體員工團結奮進(jìn)凝聚積極作用。
組織安全座談會(huì )，加強安全生產(chǎn)共識
港城水務(wù)公司全面貫徹落實(shí)《城建控股集團2022年度安全生產(chǎn)管理細則》文件要求，提高職工上崗標準，增強個(gè)人安全責任意識。公司定期召開(kāi)“安全班組座談會(huì )”，以保障生命安全作為第一要點(diǎn)，對班組制度執行情況進(jìn)行梳理匯報，狠抓執行漏洞和存在的安全隱患，不斷加強職業(yè)安全教育，保證作業(yè)中全程有監管、有安全、有保障。同時(shí)落實(shí)落細安全生產(chǎn)責任狀制度，分化到日，精準到人，切實(shí)將“安全”二字刻入每位員工心中。
組織早晚總結會(huì )，明晰每日工作內容
設備運轉離不開(kāi)每一顆細小螺絲的堅守，港城水務(wù)公司運營(yíng)工作同樣離不開(kāi)日常積累。為有效化解日常工作中各項難點(diǎn)，以便次日交接班組更高效了解廠(chǎng)區運營(yíng)情況，港城水務(wù)公司根據四班兩運轉制度特點(diǎn)，通過(guò)早晚會(huì )對每日情況及時(shí)總結梳理，注重班前強調、班中督查、班后總結，快速發(fā)現并消除運營(yíng)隱患，做到運營(yíng)工作無(wú)死角、提質(zhì)效。
組織技能分享會(huì )，提升運營(yíng)工作質(zhì)效
港城水務(wù)公司經(jīng)過(guò)多年的積累，培養出多位經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀老員工，通過(guò)實(shí)操培訓、技能競賽、互助交流等形式，以比促學(xué)、以賽促學(xué)、以幫促學(xué)，注重以彼之長(cháng)，補己之短。以“傳幫帶”“師幫徒”“老帶新”方式傳出知識、幫出本領(lǐng)、帶出團隊，有效提高運營(yíng)工作質(zhì)效，讓技能培訓更接地氣，更貼近工作實(shí)際，使公司在行業(yè)競爭中擁有更大的人才優(yōu)勢，爆發(fā)強大有力的后勁，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
關(guān)山萬(wàn)千重，山高人為峰。港城水務(wù)公司將繼續深入研究思考水務(wù)行業(yè)發(fā)展的先進(jìn)管理經(jīng)驗，以人為本、以上促下、以點(diǎn)帶面，結合多種形式的互通交流、崗位練兵，培育一批在水務(wù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較強能力的骨干隊伍及先鋒梯隊。
