集團召開(kāi)第一期調訓人員期滿(mǎn)座談會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2021/1/23 9:37:11 瀏覽次數：5561 來(lái)源： 集團人力資源部 劉越
1月21日上午，集團召開(kāi)第一期調訓員工期滿(mǎn)座談會(huì )。會(huì )議由集團人力資源部組織，集團調訓部門(mén)、相關(guān)二級公司分管負責人和調訓員工參加會(huì )議。集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉順學(xué)出席座談。
員工調訓是集團加快人才培養，推選各單位具備培養潛力的員工到集團總部“跟班鍛煉”的一項創(chuàng )新工作。主要通過(guò)“以工代訓”的方式，培養和挖掘儲備較高潛力人才，充實(shí)人才梯隊力量。第一期調訓共有5家二級公司選派7名員工到集團總部5個(gè)部門(mén)參加調訓。座談會(huì )上，調訓員工分別做了交流發(fā)言，相關(guān)部門(mén)和二級公司就如何更好地開(kāi)展調訓工作提出了意見(jiàn)建議。
劉順學(xué)副書(shū)記充分肯定了第一期調訓工作成效，對調訓員工的工作表現給予了積極評價(jià)。他指出，調訓員工要認真總結經(jīng)驗，把調訓期間的所學(xué)所獲融入崗位實(shí)踐，轉化為“解決實(shí)際問(wèn)題”的能力，苦練“看家本領(lǐng)”，謀實(shí)招、辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效。他強調，集團各部門(mén)、各二級公司高度重視集團調訓工作的重要意義，各部門(mén)要搭好臺子，拿出實(shí)打實(shí)的崗位和平臺，結合調訓人員專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和優(yōu)勢大膽使用、嚴管厚愛(ài)，加大培養力度，幫助員工快速成長(cháng)；二級公司要選好苗子，把有發(fā)展潛力、工作干勁的員工選派出來(lái)，給予他們充分展示才華的機會(huì )，共同推進(jìn)調訓工作高質(zhì)量提升。會(huì )上，還為“優(yōu)秀調訓員工”頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。
