建強干部人才隊伍 促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2022/12/2 11:08:31 瀏覽次數：4113 來(lái)源： 金海岸 周文淵
高質(zhì)量發(fā)展，這是改革發(fā)展的新階段。高質(zhì)量的發(fā)展，不僅需要制度政策的創(chuàng )新，更需要有更多干部人才不斷得到鍛煉和成長(cháng)，才能夠讓社會(huì )改革發(fā)展真正有質(zhì)量和成效。近年來(lái)，連云港金海岸開(kāi)發(fā)建設有限公司在干部人才培養上狠下功夫，以更寬的視野開(kāi)源頭，以更大的力度引進(jìn)來(lái)，以更實(shí)的舉措抓下去，讓許多年輕干部得到了更好的歷練與成長(cháng)，不斷激活干部人才的“一池春水”。
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堅持“德才兼備、以德為先”用人標準。金海岸公司把強化頂層設計作為人才隊伍建設首要工作，堅持“德才兼備、群眾公認、業(yè)績(jì)優(yōu)秀”選人用人導向，積極推進(jìn)干部制度改革。在干部選拔與任用過(guò)程中，結合崗位實(shí)際需求制定選拔標準，綜合考慮市場(chǎng)規律和企業(yè)改革需要，優(yōu)先選拔培養高素質(zhì)、高能力、具有創(chuàng )新精神的干部人才，以高質(zhì)量人才隊伍推動(dòng)連云新城建設。
完善“全員競聘、擇優(yōu)上崗”選拔機制。金海岸公司堅持“全員競聘、擇優(yōu)上崗”的選人用人機制，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，使干部隊伍結構得到全面優(yōu)化。一方面，注重對年輕優(yōu)秀干部和人才的選拔任用，持續為企業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力；另一方面，嚴格干部選用程序，推行干部管理制度化，借助競爭機制和績(jì)效機制的綜合運用，激發(fā)干部人才為企業(yè)謀發(fā)展的熱情和積極性，最大化的激發(fā)干部潛能，讓國企干部人才選拔與任用“組合拳”成為國有企業(yè)強化自身高素質(zhì)隊伍的重要砝碼。
強化“因材施教、全面提升”培育機制。金海岸公司堅持把干部人才培養作為隊伍能力提升的基礎性工程，結合連云新城建設和公司轉型發(fā)展需要，制定“因材施教、全面提升”的干部人才培訓計劃。一方面，通過(guò)“線(xiàn)上+線(xiàn)下”多種方式，全面開(kāi)展政治理論、技能實(shí)操、思想文化等多方面、全領(lǐng)域的培訓；另一方面，對不同層次、不同崗位、不同年齡的干部進(jìn)行科學(xué)系統的區分，因材施教，大力推廣體驗式、模擬式教學(xué)，提高培訓的針對性，品牌化推進(jìn)才人培育工程，為連云新城建設提供源源不斷的生力軍。
