集團召開(kāi)第二期調訓人員期滿(mǎn)座談會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2021/9/30 18:32:44 瀏覽次數：2689 來(lái)源： 集團人力資源部 劉越
9月30日上午，集團召開(kāi)第二期總部調訓員工期滿(mǎn)座談會(huì )。集團人力資源部、調訓員工和相關(guān)二級公司辦公室負責人參加座談。
本期調訓共有市政公用、同城地產(chǎn)、潤科集團、建工集團等4家二級公司的8名員工分別在集團辦公室、安監技術(shù)部、財務(wù)部、房地產(chǎn)事業(yè)部、黨群工作部、戰略投資部6個(gè)部門(mén)參加調訓。會(huì )上，調訓員工分別就調訓期間的工作情況、收獲感悟等方面做了交流發(fā)言。會(huì )議要求，要凝聚共識，高度重視集團調訓工作的重要意義。集團調訓是通過(guò)“以工代訓”的培養方式，考察員工綜合素質(zhì)能力，培養和挖掘儲備較高潛力人才，完善和提升人才梯隊建設，充實(shí)集團轉型發(fā)展所需的新銳力量。要總結提高，充分用好調訓成果轉化。調訓員工要認真總結經(jīng)驗，把調訓期間的所學(xué)所獲融入崗位實(shí)踐，轉化為“解決實(shí)際問(wèn)題”的能力，苦練“看家本領(lǐng)”，謀實(shí)招、辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效。要上下聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)調訓工作高質(zhì)量提升。各二級公司要選好苗子，把有發(fā)展潛力、工作干勁的員工選派出來(lái)，給予他們充分展示才華的機會(huì )，共同推進(jìn)調訓工作高質(zhì)量提升。
會(huì )議對“優(yōu)秀調訓員工”頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。
