城建控股集團團委開(kāi)展青年員工思想問(wèn)卷調查
發(fā)布時(shí)間：2016/12/12 17:35:20 瀏覽次數：10175 來(lái)源： 人力資源部
近期，為了解城建集團廣大青年心聲、把脈青年思想、關(guān)心青年成長(cháng)，實(shí)現集團發(fā)展與青年成長(cháng)的互存共贏(yíng)，集團團委面向全體青年發(fā)放《青年員工思想調查問(wèn)卷》1012份，重點(diǎn)從青年的思想、工作、生活、發(fā)展和培訓需求等7個(gè)方面、45個(gè)專(zhuān)題內容開(kāi)展無(wú)記名問(wèn)卷調查。
一、調查目的
本次調查旨在分析青年所在工作、生活和思想上的渴求與煩惱，堅持問(wèn)題導向，發(fā)揮組織效能，力求工作改進(jìn)、機制完善，幫助廣大青年緩解壓力、消除顧慮、激發(fā)活力、建功立業(yè)。
二、調查成果
調查顯示，一是集團廣大青年有較強的歸屬感，對身為城建人并能為建設美麗新港城貢獻一份微薄之力而感到驕傲和自豪；有較強的進(jìn)取心，希望被周?chē)死斫狻⑿湃巍⒆鹬睾蛠?lái)自領(lǐng)導的工作認可；有多元的價(jià)值取向，思維活躍、意識獨立，敢于表達自我，不甘于平庸無(wú)為。二是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，廣大青年普遍承受著(zhù)工作和生活的雙重壓力，部分青年在經(jīng)歷集團大重組、內部小整合后，對新環(huán)境融入和新崗位勝任還需要引導和幫助。三是通過(guò)大量詳實(shí)數據的類(lèi)比分析，廣大青年對工作的主動(dòng)、職業(yè)目標的理解、職業(yè)生涯的規劃還存有稍許偏差；部分單位對青年的關(guān)注、關(guān)心、培養和交流還存在力度不足、保障不全、機制不暢等問(wèn)題。
三、成果轉化
為切實(shí)將本次調研成果轉化為推動(dòng)青年工作改善，服務(wù)青年成長(cháng)進(jìn)步，助力集團事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，集團團委堅持問(wèn)題導向，從集團頂層設計、所在單位具體工作和集團各級共青團組織效能發(fā)揮方面提出了14項工作建議。集團團委堅持以成果轉化為目標，立足2017年度工作計劃，系統謀劃、立體思考，全力營(yíng)造貼近青年、富有生機的工作氛圍，幫助青年在集團各條戰線(xiàn)建功立業(yè)，在鑄造集團輝煌事業(yè)的同時(shí)，成就廣大青年絢麗多彩的人生。
