集團第三期總部調訓工作正式啟動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2021/11/10 14:00:27 瀏覽次數：2508 來(lái)源： 集團人力資源部 趙化誠
11月8日下午，集團召開(kāi)第三期總部調訓工作動(dòng)員部署會(huì )。集團人力資源部、相關(guān)調訓部門(mén)和調訓員工參加會(huì )議。
本期調訓共有市政公用、同城地產(chǎn)、潤科集團、金海環(huán)保、蒼梧房開(kāi)等5家二級公司的6名員工分別在集團辦公室、安監技術(shù)部、房地產(chǎn)事業(yè)部、黨群工作部、戰略投資部、招商辦6個(gè)部門(mén)參加調訓。部署會(huì )上，集團人力資源部介紹了第三期調訓工作的部署，調訓員工分別做了自我介紹。
會(huì )議要求，調訓人員要珍惜機會(huì )，在新崗位樹(shù)立新追求、展示新形象、錘煉新作風(fēng)。調訓期間要把在調訓期間的所學(xué)所獲轉化為“解決實(shí)際問(wèn)題”的能力，在實(shí)踐中求得真知、磨練自己，收獲實(shí)實(shí)在在的成長(cháng)。調訓部門(mén)要嚴管厚愛(ài)，對調訓人員要充分信任、多給支持、多壓擔子、加強管理。充分考慮調訓人員專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、自身優(yōu)勢，安排合理工作任務(wù)，幫助他們盡快熟悉工作，拓寬思路視野。對在調訓工作中成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的人員，要放手使用，加大培養力度，促進(jìn)其快速成為高潛力的業(yè)務(wù)骨干。
