統籌“三個(gè)堅持” 抓好年輕干部培養
發(fā)布時(shí)間：2021/11/10 14:15:14 瀏覽次數：2608 來(lái)源： 房投集團 劉清
為進(jìn)一步加大培養選拔年輕干部力度，落實(shí)優(yōu)秀年輕干部“數量充足、質(zhì)量?jì)?yōu)良”的重要要求，房投集團細化統籌，多措落實(shí)，著(zhù)力打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的結構性年輕干部隊伍。
堅持“黨管人才”，完善制度保障。房投集團始終把選拔優(yōu)秀年輕干部人才作為企業(yè)未來(lái)創(chuàng )新發(fā)展的重要戰略任務(wù)抓手，堅持黨組織統管。通過(guò)深入研究《國企改革三年行動(dòng)方案 2020-2022》，探索實(shí)行干部契約化管理，制定適應新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部選拔任用實(shí)施辦法。先后制定下發(fā)《房投集團中層管理人員管理辦法》、《房投集團中層管理人員綜合考核評價(jià)管理辦法（試行）》等文件。同時(shí)，根據上級有關(guān)文件精神和企業(yè)實(shí)際，不斷規范新形勢下干部的選拔任用、考核、激勵、退出等環(huán)節，從制度上保證了優(yōu)秀年輕干部培養選拔工作的順利開(kāi)展。
堅持“實(shí)績(jì)引領(lǐng)”，激發(fā)人才活力。房投集團堅持樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重一線(xiàn)的用人導向，在干部使用、績(jì)效考核、薪酬管理方面予以側重，提拔重用實(shí)績(jì)突出的年輕人才，營(yíng)造良好用人環(huán)境，為年輕干部提供廣闊的發(fā)展平臺。同時(shí)，對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養，注重綜合企業(yè)當前經(jīng)營(yíng)管理和干部隊伍建設需要，統籌近五年至十年的長(cháng)遠發(fā)展規劃。2021年，房投集團提拔任用7位優(yōu)秀年輕干部，夯實(shí)干部隊伍。
堅持“從嚴監管”，謀劃長(cháng)遠發(fā)展。房投集團堅持干部從嚴教育，從嚴管理。強化日常跟蹤了解，對優(yōu)秀年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對不擔當不作為的干部，及時(shí)約談提醒。對傾向性、苗頭性問(wèn)題，開(kāi)展談心談話(huà)，并給予年輕干部工作支持，生活關(guān)心，學(xué)習平臺，幫助年輕干部守底線(xiàn)、促成長(cháng)。
