創(chuàng )新人才管理辦法 拓寬員工成長(cháng)通道
發(fā)布時(shí)間：2021/11/26 14:12:26 瀏覽次數：2648 來(lái)源： 市政公用 楊蕾
港城水務(wù)公司自成立以來(lái)，牢固樹(shù)立“做精做強做大、創(chuàng )建一流水務(wù)”的目標，強基固本、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、內抓管理、外拓市場(chǎng)，穩步推進(jìn)“平安水務(wù)、效益水務(wù)、和諧水務(wù)”建設。十年來(lái)，企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現夢(mèng)想，在始終如一的堅持中贏(yíng)得了社會(huì )和行業(yè)的高度認可。下轄城南污水處理廠(chǎng)多次榮獲“江蘇省城鎮污水運行管理優(yōu)秀企業(yè)”稱(chēng)號，2016年被市政府授予科普教育基地資格，一線(xiàn)運行班組榮獲2018年度“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”稱(chēng)號。
2021年，公司根據水務(wù)板塊主營(yíng)業(yè)務(wù)做強做大的發(fā)展需要，提出了創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的新思路，把完善一線(xiàn)關(guān)鍵苦臟險累崗位人員的薪酬激勵制度，拓寬產(chǎn)業(yè)工人晉升通道，建設一支思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能過(guò)硬、管理有力的優(yōu)秀工段長(cháng)、班長(cháng)隊伍作為總體目標，制定了《港城水務(wù)公司工段長(cháng)、班長(cháng)管理辦法》。辦法明確規定，把具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、較強的事業(yè)心和責任感、較強的業(yè)務(wù)指導能力、良好的協(xié)調組織能力、執行力強的年青同志選拔到工段長(cháng)、班長(cháng)崗位上。
為了鼓勵產(chǎn)業(yè)工人奮發(fā)作為，敢于爭先，發(fā)揮能量，創(chuàng )造價(jià)值，辦法制定了有效的工段長(cháng)、班長(cháng)激勵機制，通過(guò)提高工段長(cháng)、班長(cháng)起薪，進(jìn)一步擴大薪資待遇差距，形成激勵作用。在激勵的同時(shí)，通過(guò)季度、年度考核，在工段長(cháng)、班長(cháng)用人制度上堅持能上能下、工資能漲能降原則。下一步，公司將根據崗位需求，結合工段長(cháng)、班長(cháng)選拔任用條件和資格，開(kāi)展選拔任用工作。
公司通過(guò)創(chuàng )新人才管理制度，大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵創(chuàng )造的氛圍，培養和造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，讓有作為的青年員工能夠盡快的在工作中脫穎而出，成為公司發(fā)展的中堅力量，更好實(shí)現職業(yè)規劃。企業(yè)也通過(guò)人才培養，在行業(yè)競爭中擁有更大的人才競爭優(yōu)勢，形成強大的發(fā)展后勁，達到雙贏(yíng)的結果，真正奏響“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的時(shí)代主旋律。
